EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

Permite conocer el desempeño laboral y medir el grado de compromiso del servidor, con la política y objetivos de la empresa.
Evolución de desempeño

EVALUACIÓN DE DESEMPEÑOCaracterísticas Principales

Ejecuta el proceso de evaluación a los servidores de la empresa, según los instrumentos que el Ministerio del Trabajo establezca para este efecto.

Permite elaborar el plan anual de evaluación de desempeño, y el cronograma de actividades, ajustado a las disposiciones y plazos establecidos.

Facilita la información a los responsables de las unidades operativas, sobre los indicadores de gestión, elaboración y socialización, de la asignación de responsabilidades de los servidores públicos a su cargo, y la metodología integral de la evaluación de desempeño, de acuerdo a los indicadores a evaluar.

Identifica los factores que obstaculizan el desempeño eficiente de los servidores de la empresa.

Determina las medidas correctivas que se pueden utilizar, para mejorar el desempeño de los servidores de la empresa.

Notifica a los servidores públicos, los resultados obtenidos de la evaluación del desempeño.

USO INSTITUCIONAL

Este sistema esta configurado para ser instalado y puesto en producción, en todo tipo de entidades públicas.

CONFIGURACIONES

  • No Aplicable

INTEGRACIÓN

Se integra con:

  • Sistema de Recursos Humanos
Uno de nuestros asesores se comunicara lo más pronto posible