Ejecuta el proceso de evaluación a los servidores de la empresa, según los instrumentos que el Ministerio del Trabajo establezca para este efecto.

Permite elaborar el plan anual de evaluación de desempeño, y el cronograma de actividades, ajustado a las disposiciones y plazos establecidos.

Facilita la información a los responsables de las unidades operativas, sobre los indicadores de gestión, elaboración y socialización, de la asignación de responsabilidades de los servidores públicos a su cargo, y la metodología integral de la evaluación de desempeño, de acuerdo a los indicadores a evaluar.

Identifica los factores que obstaculizan el desempeño eficiente de los servidores de la empresa.

Determina las medidas correctivas que se pueden utilizar, para mejorar el desempeño de los servidores de la empresa.

Notifica a los servidores públicos, los resultados obtenidos de la evaluación del desempeño.